Die Mitarbeiter-App, die bei allen ankommt

In 1 € pro Person und Monat stecken zwei Dinge: das Schwarze Brett mit seiner Freigabe-Warteschlange und das Verzeichnis der Belegschaft. Daneben lassen sich zehn Module zuschalten: der Chat (0,10 €), Gruppen und Rubriken (0,04 €), Dokumente mit Lesebestätigung (0,03 €), Veranstaltungen (0,02 €), Umfragen (0,02 €), die Reichweiten-Auswertung (0,02 €), Unternehmensidentität mit Single Sign-on und SCIM (0,02 €), Kanäle (0,01 €), Anerkennungen (0,01 €) sowie Zugriffe und Aktivität (0,01 €). Mit allen zehn sind es 1,28 € pro Person und Monat. Ein- und ausschalten können Sie sie jederzeit im Werkzeug selbst. Der Grundpreis ist von 1,50 € auf 1 € gefallen, als Gruppen und Veranstaltungen aus ihm herausgelöst wurden: Wer alles will, zahlt heute 1,28 € statt vorher 2,25 €, und wer nur die Gruppen will, 1,04 €.

500 € im Monat zzgl. Steuern: 500 Personen zu 1 €. Mit den zehn Modulen wären es 1,28 € pro Person, also 640 € im Monat. Abgerechnet werden die im jeweiligen Monat aktiven Personen; wer ausscheidet, zählt nicht mehr mit. Der Preis pro Person ist bei 30 derselbe wie bei 3.000: keine Staffeln und kein versteckter Posten.

Ja: Der Jahreszyklus sind zwölf Monate zum Preis von zehn. Diese 500 Personen zahlen 6.000 € im Jahr, wenn sie Monat für Monat zahlen, oder 5.000 €, wenn sie das Jahr im Voraus zahlen; mit den zehn Modulen 7.680 € monatlich oder 6.400 € im Voraus. Das ist weder eine Aktion noch ein Einführungsangebot: Es ist der Preis des Zyklus, und die zwei Monate sind das, was das Unternehmen spart, weil es auf einmal zahlt. Den monatlichen Zyklus gibt es weiterhin, und er bleibt ohne Mindestlaufzeit.

Nichts von allein: Wir verlangen zum Start keine Kreditkarte, also wird auch nichts von selbst abgebucht. Wenn Sie weitermachen wollen, wechseln Sie in den Tarif von 1 € pro Person und Monat plus die Module, die Sie aktivieren, und dort entscheiden Sie zwischen Monat für Monat und dem Jahr im Voraus. Wenn nicht, wird das Konto geschlossen und die Daten werden gelöscht.

Es wird taggenau anteilig berechnet und mit der nächsten Rechnung ausgeglichen. Wenn Sie im März den Chat zuschalten und das Jahr schon bezahlt ist, wird der verbleibende Teil des Zyklus berechnet, in Tagen gezählt. Wenn Sie ein Modul abbestellen, wird der nicht verbrauchte Teil zu einem Guthaben, das mit der nächsten Rechnung verrechnet wird: Geld fließt nicht zurück. Dasselbe gilt für die Belegschaft: Kommen Personen dazu, wird der Rest des Jahres berechnet; sinkt die Belegschaft, gibt es kein Guthaben, sondern eine Anpassung bei der Verlängerung.

Ja, gehen Sie fest davon aus. Blastack misst, wer welchen Aushang gelesen hat: Zu jedem Beitrag wird pro Person eine Lesung gespeichert, Dokumente werden einzeln mit Datum und Uhrzeit bestätigt, und das Modul „Zugriffe und Aktivität“ protokolliert Anmeldungen. Damit ist Blastack eine technische Einrichtung, die geeignet ist, Verhalten und Leistung zu überwachen, und fällt unter die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Dass die Bildschirme nur Prozentwerte nach Abteilung zeigen, ändert daran nichts: Es zählt, was das System kann, nicht was wir damit vorhaben. In der Praxis heißt das: den Betriebsrat vom ersten Tag an dazuholen und eine Betriebsvereinbarung schließen, bevor der erste Code verteilt wird — welche Kennzahlen ausgewertet werden, wie lange Lesungen gespeichert bleiben, wer sie sehen darf und dass daraus keine Leistungsbewertung wird. Das kostet zwei Wochen am Anfang und rettet die Einführung. In Österreich läuft dasselbe über § 96 Abs. 1 Z 3 ArbVG, in der Schweiz über Art. 26 ArGV 3.

Weder das eine noch das andere. Keine Mindestlaufzeit, keine monatliche Mindestgebühr und keine Mindestzahl an Personen: Ein Unternehmen mit 30 Beschäftigten zahlt 30 € im Monat und bekommt dasselbe wie eines mit 3.000. Der Jahreszyklus ist eine Möglichkeit, keine Bedingung. Das ist der Unterschied zu Werkzeugen mit monatlichem Mindestumsatz, bei denen eine kleine Filiale am Ende fast so viel zahlt wie ein Standort mit hundert Personen.

Genau dafür gibt es Blastack. Es wird ein Zugangscode erzeugt, die Person gibt ihn auf dem eigenen Handy ein, und das Konto entsteht mit ihrer privaten E-Mail-Adresse. Sie braucht weder ein Firmenkonto noch jemanden aus der IT, der sie anlegt.

Nein. Es läuft im Browser des Handys und lässt sich wie jede App auf den Startbildschirm legen. Auf Ihren Rechnern ist ebenfalls nichts zu installieren.

Nein. Es öffnet sich im Browser, also braucht es Mobilfunk oder WLAN dort, wo gelesen wird. In einem Funkloch gibt es nichts zu lesen, bis das Signal zurück ist, und einen Offline-Modus gibt es auch nicht. In der Praxis löst sich das, indem man in der Umkleide oder vor dem Antritt an der Linie nachsieht, aber man sollte es vorher wissen und nicht hinterher.

Nein. Zugänge entstehen über Einladungscodes, die Abteilung und Standort schon enthalten, sodass sich alle von selbst einsortieren — aber es gibt weder Dateiimport noch automatischen Abgleich mit einem Personalsystem. Es steht auf dem Fahrplan; heute bieten wir es nicht an, und wir sagen das lieber vorher als hinterher.

Ja. Sie laden Ihr Logo hoch und wählen Ihre Unternehmensfarbe, und beide ersetzen unsere auf der ganzen Plattform. Zusätzlich kann jede Person ihre eigene Farbe für die Oberfläche wählen.

Die Oberfläche gibt es in zwölf Sprachen: Deutsch, Spanisch, Katalanisch, Englisch, Portugiesisch, Französisch, Italienisch, Schwedisch, Niederländisch, Polnisch, Rumänisch und Tschechisch, und jede Person wählt ihre eigene und sieht die gesamte Anwendung darin. Veröffentlicht wird in denselben zwölf, und jede Person liest die Fassung in ihrer Sprache. Was wir nicht tun, ist Ihre Beiträge automatisch zu übersetzen: Jede Fassung schreibt die Person, die postet. Wenn in Ihrem Werk drei Sprachen gelesen werden, müssen drei Fassungen geschrieben werden; das Werkzeug nimmt Ihnen das nicht ab.

Ja, und für jeden dieser Fälle gibt es eine eigene Seite. Strukturell ist es dasselbe — eine Organisation, ihre Häuser, die Leute in jedem Haus —, aber zwei Dinge ändern sich, und die zählen. Erstens die Wörter: Sie werden beim Anlegen des Kontos gewählt, und das Werkzeug sagt danach Mitglieder, Fachkräfte oder Freiwillige statt Mitarbeiter und Sender, Niederlassungen oder Kammerbezirke statt Standorte. Zweitens die Zuständigkeit: Jede Mitgliedsorganisation kann eine eigene Verwaltung haben, die die eigenen Leute anlegt und für sie postet, ohne die der anderen zu sehen. Was sich nicht ändert, ist die Rechnung: Es gibt genau eine, auf den Namen dessen, der abschließt, und abgerechnet wird je angelegter Person, ob sie von Ihnen Geld bekommt oder nicht.

Für den Teil, der die Belegschaft erreicht, ja: Schwarzes Brett, Gruppen, Kommentare, Umfragen, Dokumente und Verzeichnis. Für den Rest nicht. Workplace wurde am 31. Mai 2026 endgültig abgeschaltet, und wir haben keinen Import für das, was Sie mitgenommen haben, keine Integrationen, keine maschinelle Übersetzung, kein Live-Video — und keine ISO-27001-Zertifizierung. Single Sign-on mit Ihrem Verzeichnis gibt es dagegen sehr wohl: über OpenID Connect, samt SCIM für Zu- und Abgänge, aber ohne SAML. Eine ganze Seite erzählt, was man verliert, wenn man hierher wechselt.