L'outil de communication interne qui atteint le terrain

1 € par personne et par mois couvre deux choses : le panneau d'affichage avec sa file de relecture et l'annuaire. À côté, dix modules s'activent : la messagerie (0,10 €), les communautés et rubriques (0,04 €), les documents avec accusé de lecture (0,03 €), les événements (0,02 €), les sondages (0,02 €), l'analyse de portée (0,02 €), l'identité d'entreprise avec authentification unique (0,02 €), les canaux (0,01 €), la reconnaissance (0,01 €) et les accès et l'activité (0,01 €). Avec les dix activés, cela fait 1,28 € par personne et par mois. On les allume et on les éteint depuis l'outil lui-même, quand vous voulez. L'abonnement est passé de 1,50 € à 1 € le jour où les communautés et les événements en sont sortis : qui veut tout paie aujourd'hui 1,28 € là où il payait 2,25 €, et qui ne veut que les communautés paie 1,04 €.

500 € par mois hors taxes : 500 personnes à 1 €. Avec les dix modules activés, ce serait 1,28 € par personne, soit 640 € par mois. La facturation porte sur les personnes actives de chaque mois : si quelqu'un quitte l'entreprise, il cesse de compter. Le prix par personne est le même pour 30 que pour 3 000 : pas de paliers et pas de tarif caché.

Oui : le cycle annuel, ce sont douze mois au prix de dix. Ces 500 personnes paient 6 000 € par an en payant mois par mois, ou 5 000 € en payant l'année d'avance ; avec les dix modules, 7 680 € mois par mois ou 6 400 € d'avance. Ce n'est ni une promotion ni une offre de lancement : c'est le prix du cycle, et les deux mois sont ce que l'entreprise économise en payant en une fois. Le cycle mensuel existe toujours et reste sans engagement.

Rien d'automatique : nous ne demandons pas de carte bancaire pour commencer, donc rien n'est prélevé tout seul. Si vous voulez continuer, vous passez à l'offre à 1 € par salarié et par mois plus les modules que vous activez, et là vous choisissez entre payer mois par mois ou l'année d'avance. Sinon, le compte se ferme et les données sont supprimées.

C'est calculé au prorata des jours et régularisé sur la facture suivante. Si vous activez la messagerie en mars avec l'année déjà payée, on vous facture la part du cycle qui reste, comptée en jours. Si vous résiliez un module, la part non consommée devient un avoir déduit de la facture suivante : rien n'est remboursé. Idem pour l'effectif : si de nouvelles personnes arrivent, on facture la part de l'année qui reste, et si l'effectif baisse il n'y a pas d'avoir, l'ajustement se fait au renouvellement.

Ni l'un ni l'autre. Pas d'engagement, pas d'abonnement mensuel minimum et pas de nombre minimum de personnes : une entreprise de 30 salariés paie 30 € par mois et a exactement la même chose qu'une entreprise de 3 000. Le cycle annuel est une option, pas une condition. C'est la différence avec les outils qui imposent un minimum mensuel, où un petit magasin finit par payer presque autant qu'un site de cent personnes.

C'est exactement la raison d'être de Blastack. Un code d'inscription est généré, la personne le saisit depuis son téléphone et le compte se crée avec son e-mail personnel. Elle n'a besoin ni d'un compte d'entreprise, ni que quelqu'un du service informatique la crée.

Non. Cela fonctionne dans le navigateur du téléphone et s'ajoute à l'écran d'accueil comme n'importe quelle application. Il n'y a rien non plus à installer sur vos ordinateurs.

Non. Cela s'ouvre dans le navigateur, il faut donc de la couverture data ou du wifi là où on le consulte. Dans une zone morte, il n'y a rien à lire tant que le signal ne revient pas, et il n'y a pas non plus de mode hors ligne. En pratique cela se règle en le regardant au vestiaire ou avant de prendre son poste sur la ligne, mais mieux vaut le savoir avant qu'après.

Pour les arrivées et les départs, oui. Le module d'identité d'entreprise parle SCIM 2.0 : quand quelqu'un est embauché ou sort dans votre SIRH, le compte Blastack se crée ou se désactive tout seul. Cela coûte deux centimes par personne et par mois. Ce qu'il n'y a pas, c'est le reste : ni import depuis un fichier Excel ou CSV, ni bulletin de paie, ni planning. Et les inscriptions par code d'invitation existent toujours, avec le service et le site à l'intérieur, pour la partie des équipes qui n'a aucun compte dans votre annuaire.

Oui. Vous téléversez votre logo et vous choisissez votre couleur, et ils remplacent les nôtres partout dans la plateforme. Chaque personne peut en plus choisir sa propre couleur d'interface.

L'interface est en douze langues : français, espagnol, catalan, anglais, portugais, italien, allemand, suédois, néerlandais, polonais, roumain et tchèque. Les publications s'écrivent dans ces mêmes douze. Ce que nous ne faisons pas, c'est traduire automatiquement ce que vous publiez : chaque version est écrite par la personne qui publie. Si vos équipes lisent trois langues, il faut écrire trois versions ; l'outil ne les produira pas à votre place.

Oui, et il y a une page pour chaque cas. Structurellement c'est la même chose — une organisation, des maisons, les gens de chaque maison — mais deux choses changent, et elles comptent. La première, les mots : ils se choisissent à la création du compte, et l'outil se met à dire sociétaires, professionnels ou bénévoles au lieu d'employés, et radios, agences ou sections au lieu de sites. La seconde, le pouvoir : chaque entité peut avoir son administrateur, qui inscrit ses gens et publie pour eux sans voir ceux des autres. Ce qui ne change pas, c'est la facture : elle est unique, au nom de celui qui souscrit, et elle se calcule par personne inscrite, qu'elle soit payée par vous ou non.

Pour la partie communication aux salariés, oui : panneau d'affichage, communautés, commentaires, sondages, documents et annuaire. Pour le reste, presque rien. Workplace a définitivement fermé le 31 mai 2026 et nous n'avons d'importateur pour rien de ce que vous avez récupéré, ni d'intégrations, ni de traduction automatique, ni de vidéo en direct. L'authentification unique avec votre annuaire est la seule chose de cette liste que nous ayons désormais, en OpenID Connect. Une page entière raconte ce que l'on perd en venant ici.