La comunicazione interna che arriva a tutto l'organico

In 1,00 € a persona al mese entrano due cose: la bacheca con la sua coda di revisione e la rubrica. A parte si attivano dieci moduli: la chat (0,10 €), le comunità e le sezioni (0,04 €), i documenti con conferma di lettura (0,03 €), gli eventi (0,02 €), i sondaggi (0,02 €), l'analisi della copertura (0,02 €), l'identità aziendale con SSO e SCIM (0,02 €), i canali (0,01 €), i riconoscimenti (0,01 €) e gli accessi e attività (0,01 €). Con tutti e dieci accesi fanno 1,28 € a persona al mese. Si accendono e si spengono dallo strumento stesso, quando volete. Il canone è sceso da 1,50 € a 1,00 € il giorno in cui le comunità e gli eventi ne sono usciti: chi vuole tutto oggi paga 1,28 € dove prima pagava 2,25 €, e chi vuole solo le comunità paga 1,04 €.

500 € al mese, IVA esclusa: 500 persone per 1,00 €. Con i dieci moduli attivi sarebbero 1,28 € a persona, cioè 640 € al mese. Si fattura sulle persone attive di ogni mese, quindi chi lascia l'azienda smette di contare. Il prezzo a persona è lo stesso per 30 e per 3.000: niente scaglioni e niente tariffe nascoste.

Sì: il ciclo annuale sono dodici mesi al prezzo di dieci. Quelle 500 persone pagano 6.000 € all'anno mese per mese, oppure 5.000 € pagando l'anno in anticipo; con i dieci moduli, 7.680 € mese per mese o 6.400 € in anticipo. Non è una promozione né un'offerta di lancio: è il prezzo del ciclo, e i due mesi sono quello che l'azienda risparmia pagando in una volta sola. Il ciclo mensile continua a esistere e continua a essere senza vincoli.

Niente in automatico: non chiediamo la carta per iniziare, quindi non parte nessun addebito da solo. Se volete proseguire si passa al piano da 1,00 € per dipendente al mese più i moduli che attivate, e lì scegliete se pagare mese per mese o l'anno in anticipo. Altrimenti l'account si chiude e i dati vengono cancellati.

Si calcola in proporzione ai giorni e si conguaglia sulla fattura successiva. Se attivate la chat a marzo con l'anno già pagato, vi si fattura la parte di ciclo che resta, contata in giorni. Se disdite un modulo, la parte non consumata diventa una nota di credito che si scala dalla fattura successiva: non si restituisce denaro. Lo stesso vale per l'organico: se entrano persone nuove si fattura la parte d'anno che manca, e se l'organico cala non si accredita nulla, si sistema al rinnovo.

Né l'uno né l'altro. Nessun vincolo, nessun canone minimo mensile e nessun numero minimo di persone: un'azienda di 30 dipendenti paga 30 € al mese e ha esattamente le stesse cose di una da 3.000. Il ciclo annuale è un'opzione, non una condizione. È la differenza con gli strumenti che impongono un minimo mensile, con cui un negozio piccolo finisce per pagare quasi quanto una sede da cento persone.

È esattamente la ragione per cui Blastack esiste. Si genera un codice di iscrizione, la persona lo inserisce dal proprio telefono e l'account si crea con la sua e-mail personale. Non le serve un account aziendale e non serve che qualcuno dei sistemi informativi la registri.

No. Funziona nel browser del telefono e si può aggiungere alla schermata iniziale come qualsiasi applicazione. Non c'è niente da installare nemmeno sui vostri computer.

No. Si apre nel browser, quindi serve copertura dati o wi-fi nel punto in cui si consulta. In una zona morta non c'è nulla da leggere finché non torna il segnale, e non esiste una modalità offline. In pratica si risolve guardandolo nello spogliatoio o prima di entrare in linea, ma conviene saperlo prima e non dopo.

No. Le iscrizioni si fanno con codici di invito che portano già dentro il reparto e la sede, così le persone si classificano da sole, ma non c'è importazione da file né sincronizzazione automatica con un gestionale HR. È nel piano di lavoro; oggi non lo offriamo, e preferiamo dirlo prima che dopo.

Sì. Caricate il vostro logo e scegliete il colore aziendale, e sostituiscono i nostri in tutta la piattaforma. Ogni persona può inoltre scegliere il proprio colore di interfaccia.

L'interfaccia è in dodici lingue: italiano, spagnolo, catalano, inglese, portoghese, francese, tedesco, svedese, neerlandese, polacco, rumeno e ceco, e ogni persona sceglie la propria e vede tutta l'applicazione in quella lingua. Le pubblicazioni si scrivono nelle stesse dodici. Quello che non facciamo è tradurre automaticamente ciò che pubblicate: ogni versione la scrive chi pubblica. Se il vostro personale legge tre lingue, vanno scritte tre versioni; lo strumento non le produce al posto vostro.

Sì, e c'è una pagina dedicata per ogni caso. Strutturalmente è la stessa cosa —un'organizzazione, delle case, la gente di ogni casa— ma cambiano due cose che contano. La prima, le parole: si scelgono quando si crea l'account e lo strumento passa a dire soci, professionisti o volontari al posto di dipendenti, ed emittenti, filiali o sezioni al posto di sedi. La seconda, il comando: ogni ente può avere il suo amministratore, che registra la sua gente e pubblica per lei senza vedere quella degli altri. Quello che non cambia è la fattura: è una sola, a nome di chi firma, e si paga per persona registrata, che prenda soldi da voi oppure no.

Per la parte di comunicazione al personale sì: bacheca, comunità, commenti, sondaggi, documenti e rubrica. Per il resto no. Workplace ha chiuso definitivamente il 31 maggio 2026 e non abbiamo un importatore per niente di quello che vi siete portati via, né integrazioni, né traduzione automatica, né video in diretta. Il single sign-on con la vostra directory invece c'è: con OpenID Connect e con SCIM per le attivazioni e le disattivazioni, ma senza SAML. C'è una pagina intera che racconta che cosa si perde venendo qui.